Egalité hommes-femmes

Le titre V de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique renforce les obligations des établissements en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes.

Déclaration de l’index égalité professionnelle pour 2024 : 65

Cet index a été calculé en fonction des indicateurs suivants :

• Indicateur 1 : l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes.
• Indicateur 2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes.
• Indicateur 3 : l’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes.
• Indicateur 4 : l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes .

En complément des données identifiées dans l’état des lieux général, l’EPMS s’efforcera de mettre en place des dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle :

• Dispositif de signalement des violences sexistes et sexuelles
• Nomination d’un référent « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
• Dispositif d’accompagnement et de promotion de l’accès aux responsabilités

Des objectifs prioritaires seront identifiés tels que :

• Favoriser l’accès des femmes aux responsabilités managériales
• Valoriser les femmes ayant accédé à des fonctions managériales
• Prévenir les agissements sexistes et mettre en place un dispositif d’alerte